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2013黨建及精神文明建設(shè)成效明顯
發(fā)布時間：2014-02-11 點(diǎn)擊量：1905 分享到：
? ??2013年，在總公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，物化探分公司黨委緊緊圍繞中心工作，發(fā)揮政治核心作用，積極推進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，夯實(shí)了黨建基礎(chǔ)，凝聚了黨員群眾力量，維護(hù)了職工和諧穩(wěn)定，為分公司各項(xiàng)工作的開展提供了有力的思想和組織保證。
? ??一是組織建設(shè)取得新進(jìn)展。加強(qiáng)了班子建設(shè)，營造了團(tuán)結(jié)和諧、奮然前行、干事創(chuàng)業(yè)工作氛圍。制定了黨建工作要點(diǎn)、實(shí)施意見等；加強(qiáng)了基層組織建設(shè)，對16個支部進(jìn)行調(diào)整和改選，配強(qiáng)了支部書記，增設(shè)了紀(jì)委委員，完善了支部考核制度，提高了整體素質(zhì)。同時切實(shí)抓好新黨員的發(fā)展工作，9名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，確定了4名入黨積極分子為發(fā)展對象，為黨組織注入了新鮮血液。
? ? 二是思想建設(shè)呈現(xiàn)新局面。分層次、多形式開展學(xué)習(xí)和思想教育。建離了中心組學(xué)習(xí)長效機(jī)制，通過專題學(xué)習(xí)、講座、觀看教育錄像等平臺，積極組織黨的政策理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了廣大黨員的黨性觀念。積極積極開展“分公司521工作設(shè)想”形勢教育，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任意識、主人翁意識。職工再教育常抓不懈，加大了技術(shù)人才的學(xué)習(xí)培養(yǎng)力度，2013年先后組織14批35人次外出學(xué)習(xí)和交流，35人參加了長安大學(xué)學(xué)習(xí)，黨員干部帶頭重點(diǎn)開展了“一幫一”技術(shù)培養(yǎng)，職工的業(yè)務(wù)技能普遍提高；通過一系列的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，職工的整體素質(zhì)不斷提高，干部職工凝心聚力謀發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)物化探主業(yè)快速發(fā)展努力工作。
? ? 三是作風(fēng)建設(shè)不斷改進(jìn)。認(rèn)真學(xué)貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、“六項(xiàng)禁令”和“四風(fēng)”建設(shè)要求，印發(fā)了《物化探分公司關(guān)于貫徹改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施辦法》,結(jié)合總公司黨委開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入一線、深入群眾、服務(wù)基層和“勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，節(jié)能增效”活動。2013年，班子成員下基層累計21人次、160天，有效地為基層排憂解難，指導(dǎo)幫助基層較好的開展了工作。
? ? 四是黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈。 注重源頭治理，完善了適合自身特點(diǎn)的“教育、制度、監(jiān)督”并重的懲防體系。落實(shí)了黨風(fēng)廉政責(zé)任制，進(jìn)一步明確班子成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任，與10個基層黨組織簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲；做好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和民主評議工作，2013年，科以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉 46 人次，其中處級 10 人次，科級 36 人次。通過一系的列舉措，推進(jìn)了分公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷深入。
? ? 五是精神文明建設(shè)不斷推進(jìn)。積極開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動競賽、青年文明號等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，凝集了人心，鼓舞了士氣，營造了“干事、創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍，受上級組織和分公司表彰的各類先進(jìn)集體10個、先進(jìn)個人58個，并通過分公司“一刊、一網(wǎng)、一欄”和信息等載體，加大了精神文明建設(shè)的宣傳力度。工會進(jìn)一步發(fā)揮了職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用，多形式積極開展女工工作、文體活動、扶貧幫困救助、職工健康體檢等。團(tuán)委積極探索了志愿者服務(wù)活動的形式，辦理了志愿者電話聯(lián)系卡，身邊無子女的老職工有困難打電話隨叫隨到。為激發(fā)青年職工加快成才，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，舉辦了大學(xué)生座談會及聯(lián)誼會，近年來新進(jìn)的37名大學(xué)生暢談了工作中的體會和對知識的渴求，以及對分公司發(fā)展的關(guān)切；聯(lián)誼會上，大學(xué)生們盡情展現(xiàn)了個人風(fēng)采。通過各項(xiàng)活動的開展，使干部職工的整體素質(zhì)不斷提高，凝集了人心，職工隊(duì)伍穩(wěn)定和諧，促進(jìn)了了分公司各項(xiàng)工作的有序推進(jìn)。
